Změnový leadership

Úspěšná realizace změn a zapojení lidí do transformačního procesu

Změny jsou nevyhnutelné – ale nemusí být bolestivé. Chcete, aby vaše organizace zaváděla změny rychleji, efektivněji a s plným zapojením vašich lidí?

Tento program pomáhá lídrům rozpoznat a odstranit překážky, které brání úspěšné transformaci, a osvojit si klíčové strategie pro budování spolupráce napříč týmy.

Zaměřujeme se na rozvoj leadershipových dovedností, které podporují empowerment, posilují odolnost a adaptabilitu a pomáhají lídrům vést změny tak, aby je lidé nejen přijali, ale i az ně převzali odpovědnost.

→ DOMLUVTE SI KONZULTACI

Co vaši lídři získají

  • Efektivní nástroje pro realizaci změn: Naučí se, jak zavádět změny rychleji a s vyšší mírou akceptace.

  • Řešení reálných situací: Praktické přístupy k překonávání individuálních i týmových výzev spojených se změnami.

  • Dlouhodobý dopad: Naučí se udržet vědomou práci se změnami nejen během programu, ale i po jeho skončení.

  • Strategie pro posílení odolnosti: Jak vést sebe i ostatní ke zvýšení adaptability a aktivnímu zapojení do změnových procesů.

  • Výsledek → Lídři, kteří umí vést změny s jistotou, jasnou strategií a podporou týmu – ne proti němu.

Jak program probíhá

Čtyři pilíře CRAC frameworku

Ověřený model pro úspěšnou změnovou leadership strategii.

Data a benchmarky
z praxe

Opíráme se o reálné poznatky ze studie ATAIRU LEADERSHIP TV s 2 239 účastníky z 71 firem.

Interaktivní přístup

Práce s konkrétními výzvami vaší organizace, praktická cvičení a zpětná vazba.

Obsah a struktura workshopů

CRAC: Leadership model pro změny nové doby

CLARITY

JASNOST

RESISTANCE

ODPOR

AVAILABILITY

KAPACITA

CONTINUITY

VYTRVALOST

Clarity: Jasnost

#Jasnost #Strategie #Synchronizace

Mají vaši lidi jasno v tom, proč se změny dělají a jakou roli v jejich naplnění hrají? Ukážeme vám, jak dosáhnout jasnosti.

Resistance: Odpor

#Rezistence #Obavy #Komunikace

Jak překonat přirozený odpor k novému nebo neznámému? Ukážeme vám, jak odbourat emoce a obavy a odbrzdit tuhle ruční brzdu, která vaší firmě brání v pohybu vpřed.

Availability: Kapacita

#Kapacita #PráceSeZdroji #Delegování

Jak mezi běžnou agendou najít prostor a energii ještě na nové změnové projekty, které jsou ale pro rozvoj firmy klíčové? P.S. Lepším time managementem to není.

Continuity: Vytrvalost

#Vytrvalost #Uzavírání #Retrospektiva

Nedaří se vám dotáhnout do konce realizaci nových projektů? Ptáte se, kdy i přes počáteční neúspěchy vytrvat a kdy naopak projekt zavčas ukončit? Na to vám dáme odpověď.

Pojďme se pobavit, jak můžete realizovat změny úspěšně a s podporou svých lidí

→ DOMLUVTE SI KONZULTACI

Firmy, kterým se změnovým leadershipem pomáháme

„Je vidět, že klíčoví lidé v ATAIRU pocházejí z businessu a umí svoji předchozí praxi do spolupráce velmi účinně přetavit. Takže dobře rozumí našim potřebám, umí nás provést překážkami a dokážou si pohlídat, aby výsledkem nebyl jen fajn čas strávený s týmem, ale aby došlo k reálné změně v životě firmy. ATAIRU nám pomáhá s kodifikací a propsáním našich hodnot do firemní kultury. A už po pár prvních spolupracích jsme se dostali dále než všichni před nimi."

Luděk Hatoň
CCO, Omnicon

Změnovým leadershipem vás provedou zkušení seniorní lídři ATAIRU

Ondřej Čtvrtečka

Senior Consultant, Trainer, Facilitator

Aleš Klemperer

Senior Consultant, Trainer, Facilitator

Vladimír
Nývlt

Senior Consultant, Trainer, Facilitator

Katarína Kotíková

Partner

Lucie Winklerová

Senior Consultant, Trainer, Facilitator

Začněte realizovat změny rychleji a zapojte do transformace svoje lidi

Společně vytvoříme program přesně na míru vašim potřebám. Ozvěte se nám.

Potřebujete poradit? Kontaktujte Jitku

Jitka Houzarová
Program Coordinator
+420 732 932 613
jitka.houzarova@atairu.com